MyRefer――リファラル採用で人と仕事の正しいマッチングを実現、その促進のために注力している工夫とは

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社内スタートアップとして生まれた「MyRefer」

――MyReferが生まれた背景について、教えていただけますか。

 もともとMyReferはパーソルキャリア(旧インテリジェンス)の「0to1」という社内アクセラレーションプログラムから生まれました。2014年度にエントリーし、最終承認を経て2015年10月にリリースしました。

鈴木貴史(すずき・たかふみ)氏株式会社MyRefer代表取締役CEO。
1988年和歌山県生まれ。静岡大学を卒業後、2012年株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。ITネット業界を中心に500社以上の企業の中途採用を支援した後、サービス開発部にて新規事業企画に従事。2014年にグループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過。1億円の社内出資の元、国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げ、日本にリファラル採用の概念提唱。9ヶ月で黒字化を実現し社内ベンチャーカンパニーCEO 兼 新規事業開発部ゼネラルマネジャーとして同社の新規事業拡大を牽引。2018年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。パーソルグループ初となるスピンオフベンチャー株式会社MyReferを設立、代表取締役CEOに就任。

<……(中略)…… モデルとして破綻すると考えて、サブスクリプションでお金をいただいて、コンサルティングも加えたプランにしました。

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