ITエンジニア採用成功の秘訣は自社が大事にしている価値感や“弱さ”をさらけ出すこと

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パネリスト 小野和俊氏(株式会社アプレッソ 代表取締役社長、株式会社セゾン情報システムズ 常務取締役CTO) 三木明氏(Repro株式会社 VP of Engineering) 松尾奈美氏(株式会社リクルートテクノロジーズ 企画統括本部 経営企画部 広報コミュニケーショングループ グループマネジャー) モデレーター 市古明典(株式会社翔泳社 IT人材ラボ ラボ長) 母集団形成では何を大事にしているかを打ち出す

市古:このセッションでは、ITエンジニアの採用をテーマにパネルディスカッションを行います。皆さま、こちらに足を運んでいただいたということは、多かれ少なかれエンジニア採用でお困りだったり課題を抱えていたりするのではないかと思います。実際、ある調査では求人倍率が8倍以上という数字が出ています[1]。それくらい大変な状況であるわけです。

 しかし、そうした中でも優秀なエンジニアを採用できる会社もあります。本日は実際に成果を上げている3社の方にお越しいただき、知見を皆さまと共有したいと思います。まず松尾さんから自己紹介をお願いします。

松尾:リクルートテクノロジーズの松尾と申します。弊社……(中略)…… 8df/" target="_blank">データ連携に関するアンケート調査」において獲得。

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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