ITエンジニアの採用選考、どうしてる?《前編》

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◆ 本連載の前回「ITエンジニア採用に欠かせない原則とは」はこちらから。

採用選考、どうしてる?

みなさんの会社では、どのように採用選考を行っているだろうか。まずは採用選考のやり方を構成する要素について考えてみよう。例えば、次のような観点が思い浮かぶのではないだろうか。

誰が選考に参加しているか? 誰がどのように採否を決定しているか? 応募から採用に至るまでのフローはどうなっているか? 評価する項目や、項目ごとの重要度は定義されているか? 採用候補者のスキルや人柄を正確に見極められているか?

そもそも採用選考のゴールは、採用候補者を評価して、採用するかどうかを決定することである。評価する人と決定する人は、同じである場合もあれば、異なる場合もあるだろう。また、それぞれ1人で行うとは限らず、複数人で行うかもしれない。

いずれにしても、評価者が評価を行い、決定者がその評価結果を踏まえて決める形が基本だろう。

基本的な採用プロセス
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このとき、評価者にとって課題となるのは、次の2点……(中略)…… 13;

次に、これらの課題を解決するために何が必要となるか、その要素と枠組みを考えてみよう。

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