INOBER――組織心理学に基づいて人材を見える化し、ミスマッチによる不幸な採用・配置を防ぐ

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従来の適性検査では「すぐ離職」が止まらなかった

――人事の現場では、よく「カルチャーが合う・合わない」という表現が使われますが、そもそも組織カルチャーとは、何なのでしょうか?

 カルチャーの定義は曖昧です。言語化しやすいものもあれば、まったく見えていないものもあって、実態はつかめていません。見えにくいカルチャーとしては、例えば「来客時に社員があいさつをする」とか「ゴミを拾う」といった共通の価値観として無意識に定着しているものもあれば、経営者の考え方によって植えつけられたものもあります。職種や組織構造によっても、カルチャーは変わってきますよね。

 INOBERでは、組織にいる一人ひとりの性格特性やキャリアに対する価値観、行動特性といったものをデータ化することで、組織全体の特性、人の偏りなどの傾向を可視化するところから始めています。

山田 邦生(やまだ くにお)氏株式会社Meta Anchor 代表取締役
名古屋工業大学大学院卒。管理部門・士業に特化した人材紹介会社、株式会社MS-Japanにて企業への求職者の紹介、求職者へのキャリアカウンセラー業務に携わる。東京本社、名古屋支社、横浜支社にて1000人以上の求職者と接し、100名以上の転職支援を実現した。2016年7月……(中略)…… 創造性、社会貢献、挑戦、ワークライフバランス)、思考スタイル(論理思考、直感思考、感覚思考、現実思考)

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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