2020年卒の企業新卒内定状況調査を発表、外国人採用を増やしたい企業多く―マイナビ

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 同調査は9月4日~10月3日に実施され、1349社(上場:109社、非上場:1240社)から回答を得ている。

 「採用充足率」(内定者数÷募集人数)は、前年を4.0%下回る80.4%となった。2017年卒から右肩下がりとなっており、企業側の厳しい状況が続く。業種別に見ると、「金融(99.8%)」の採用充足率が最も高く、「小売(71.9%)」が前年比10.2ポイント減と特に低い結果だった。

 また、「2020年卒募集人数÷2019年卒入社実績数」で前年の入社実績に対する2020年卒募集人数の割合を計算すると、全体で2019年卒入社実績よりも19.0%増で募集人数を設定していることが判明。採用充足率は減少しているが、2019年卒の入社実績と2020年卒の内定者数を比較すると、ほぼ同等数(3.2%減)は確保できている結果となった。

採用充足率(全体-新卒全般)の年次推移募集人数及び内定者数の前年入社実績数比

 2020年卒に「外国人留学生を採用した(する予定)+採用活動はしたが、採用できなかった」と回答した企業は15.2%。そのうち上場企業は37.0%、非上場企業は13.2%だった。依然として、企業側の外国人を受け入れる環境整備や採用手続きが課題となっている模様だ。

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