部下に元気がないと感じたら…上司の自分がエコロジカル・チェックを

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<!----> 部下に元気がないと感じたら……

なんとなく違和感があったらすぐに声をかける

<目次>
何か大きな失敗などがあったわけでもなく、原因は思い当たらないのに、何となく部下の調子がおかしい、なんとなく部下に元気がないと感じることはないでしょうか? 

例えば、

遅刻や欠勤が増えている 自分から周りに声をかけることが減っている コミュニケーションが全体的に受け身 いつものスピード感がない 朝の挨拶も元気がない 顔つきがどんよりしている 未完了(提出期限の遅れや未決案件など)が増えている 何となくエネルギーダウンを感じる もしいずれか1つでも当てはまるなら、その部下は今「エコロジカル・チェック(環境チェック)」を必要としているのかもしれません。
  上司としてエコロジカル・チェックをしよう 変化の激しい現代社会、職場で私たちは「変化」を日々経験しています。異動や昇進、そこまで大きな変化でなくても、担当する業務や顧客が増える、一緒に働くメンバーが変わる、業務フローが変わるなど、さまざまな変化にあふれています。

変化するということは、それがどんなにいい方向だったとしても、たとえ自ら望ん……(中略)…… てみてください。

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