転職求人サービス「ミイダス」でコンピテンシー診断をもとにした転職希望者検索機能を提供開始―パーソル

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 パーソルは、採用したい人材に企業から直接アプローチできる中途採用サービス「ミイダス」において、 「ミイダスコンピテンシー診断」の結果をもとに、41項目のコンピテンシー診断結果から企業と転職希望者をマッチングする「転職希望者検索機能」を提供開始することを7月24日に発表した。

 「ミイダスコンピテンシー診断」では、次の点における41項目のコンピテンシーを診断する。

パーソナリティの特徴(創造的思考力や問題解決力、ヴァイタリティなどの、個人のビジネスにおける強み) 上下関係適性(上司としてのタイプや部下としてのタイプの属性) ストレス要因(ストレスを感じやすい環境の特徴) マネジメント資質

 診断結果を利用することにより、職務経歴書では分からない人柄や思考性、ビジネススキルなどを明らかにし、人事と面接官の間で選考基準を統一することが可能になるほか、転職希望者と相性のよい上司・部下のタイプや転職希望者のストレスを感じやすい環境など、社風・組織カルチャーのマッチングに役立つコンピテンシーをあらかじめ知ることができるという。

 今回提供が開始された「転職希望者検索機……(中略)…… ているハイパフォーマーの特徴は計2750パターンあり、求める人材の要件定義の参考にすることができる。

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