良い人事・悪い人事、採用力のある企業・ない企業の差はここだった――優秀な就活生の就活行動インタビュー《後編》

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◆ 《前編》はこちら。また、著者のDento氏が運営する「20代〜30代のキャリアを考えるブログ」もあわせてご覧ください

良い企業と悪い企業の差

――話を就活全体に戻しますと、選考中に感じた「良い企業」と「悪い企業」の差は、どこにあると思いますか。

 面倒くさい言い回しになってしまうかもしれませんが、「良い企業」も「悪い企業」も人によって定義が異なると思います。

 人によっては、業務量に対して給与が多い企業が「良い企業」になると思いますし、たとえ給与は少なくても、ワークライフバランスがしっかりしている企業が「良い企業」だと考える人もいると思います。また、社風が合うことや面白い仕事ができることを「良い企業」の条件に挙げる人も、一定数いると思います。

 ただ、自分にとって「良い企業」は、自己実現ができる企業ですね。

――自己実現というと?

 私には人生の軸として、将来的に起業することがあります。そのためには、若いうちは人脈を作って、いろいろな経験をすることが必須なんですよね。事業内容は恥ずかしくて言いませんが。

 この条件を満たす企業というと、やはり外銀(外資系銀行)や外コン(外資系コンサルティング会社)、総合商社といった……(中略)…… 。就活戦線のなかでも超がつくほどトップクラスの成功を収めた就活生のありかたについて、学んでいただけると幸いだ。

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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