職場のフリーアドレス制、その効果と運用ポイント

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「フリーアドレス」、実は日本独自の言葉 多くの会社で働き方改革が進められています。残業規制やテレワーク、副業などの人事制度改革等、事部や総務部が主役となるチャンスです。特にオフィスは、その会社の社員であれば使わざるを得ず、上手に仕掛けると効果は倍増します。

その手段の一つとして注目されているのが「フリーアドレス制」。フリーアドレスとは、社員が個々の自席を持たず自由に働く席を選択できるオフィスのこと。一人ひとりに与えられていた自分の席がなく、空いている席や自由な場所で働きます。

総務が行う働き方改革。フリーアドレス導入企業が増えている

フリーアドレスという言葉、実は日本生まれ。

海外では「ノンテリトリアル・オフィス」(領土を持たないオフィス空間)といいます。同じように、社員が携帯電話やPCを片手に、自由なデスクで仕事をするスタイルです。

では、このフリーアドレス。そのメリットとデメリット、導入時のポイントについて見ていきましょう。

フリーアドレスのメリット 1 社内コミュニケーションの活性化 毎日座る場所が変わり、部署や部門、立場を越えた交流が可能になります。イノベーションに必要とされる「他部門の社員との偶発的な出会い」が簡単に起こります。

自由に席が選……(中略)…… 放され、コンサルタントとして新しい発想が生まれるクリエイティブな職場環境の事例。

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