組織開発の総合パッケージ「Thomas」を発表、組織評価ツールと組織開発ツールで構成―モニカ

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 「Thomas」は、従業員満足度といった評価だけでなく、具体的な施策までを結びつけた組織課題の視覚化・変革支援パッケージ。現場ごとの優先課題を部署や職種別に視覚化する組織評価ツール「Thomasサーベイ」と、組織での経験学習を促す組織開発ツール「リフレクションカードPRO」で構成されている。

 Thomasサーベイは、従業員エンゲージメントに関する各種指標のモニタリングと、データ分析が可能な評価ツール。以下の9種の指標と総合評価をモニタリングし、客観的なデータの裏付けが取れる。

モチベーション エンパワーメント(チーム力が発揮できているかどうか) 学習プロセス(学習と改善サイクルが機能しているかどうか) ワークプロセス(適切な仕事の進め方ができているかどうか) 顧客や社会への貢献意識 風土と関係性(社内の風通しの良さや、人間関係のよさ) 上司のマネジメント(部下が上司のマネジメントをどう評価しているか) 人事評価制度や報酬への納得度 &……(中略)…… ムビルディング、1on1ミーティングなど、組織内の対話に幅広く応用できる。

リフレクションカードPRO関連リンク

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