組織・人事データを活用した働き方改革支援ソリューション「ワークプレイス・インサイト」の提供を開始―EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

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 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの組織・人事コンサルティング部門であるピープル・アドバイザリー・サービスと米Microsoftは、組織・人事データおよび社員の行動パターンデータを分析して問題解決につなげることによって、組織の生産性を高め、コラボレーションを加速させるソリューション「ワークプレイス・インサイト」の提供を6月に開始した。

 「ワークプレイス・インサイト」は、Microsoftの統合型コラボレーションプラットフォーム「Microsoft 365」のメールや予定表などの利用履歴や、企業が保有する他の組織・人事関連データなどを統合的に分析するツール「Workplace Analytics」をベースに、EYが保有する組織・人事、チェンジマネジメント、IT領域におけるコンサルティング経験やデータ分析に関する知見を掛け合わせることで、企業における「高い生産性」「効果的なコラボレーション」「社員のエンゲージメント」実現への支援を行う。

 組織変革においては、変革の指標をリアルタイムでモニタリングし、必要なサポートを適時提供することで、目標達成に向けた変革を促進する。

 買収・統合においては、異なるチーム間でのコミュニケーションのあり方の測定によって会社同士の統合を加速させ、ビジネス上の便益を実現させると……(中略)…… メントを高めるために何をすべきかがわかる。収容人数、職場デザインの変更、不動産計画の決定時に役立つ。

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