男性育休取得100%の会社 次の取り組みは介護問題

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 日経ウーマン2018年6月号で発表された「女性が活躍する会社ベスト100」ランキング。日本生命保険は総合ランキング13位と上位にランクインし、ダイバーシティ推進度ではトップとなった。人事のトップである取締役専務執行役員の中村克氏に、介護との両立施策や自己研さん施策など現在注力している取り組みを聞いた。

「男性育休取得100%」の次は介護問題に全員で取り組む

――「男性育休100パーセント」という日本生命の取り組みは、かなり知られてきました。現在は、介護との両立に注力していますね。

中村専務(以下、敬称略):育児と違い、介護は対象者が見えづらい。さらに、当社の在籍構造を見ると、実際に介護に関わる可能性が高い40~50代が山になっており、会社全体として、いつ深刻な問題となっても不思議ではありません。具体的な取り組みもさることながら、社内の理解浸透に腐心してきました。こうした状況を踏まえ、2016年から「介護に向き合う全員行動」を打ち出し、全従業員を対象に取り組んできました。

――「全員行動」というネーミングに強いメッセージを感じます。具体的には、どんな取り組みをしたのですか。

中村:まずは現状を把握するため、2015年度末に「介護実態調……(中略)…… 介護施設のボランティアには約7000人が参加

記事の全文を見る⇒(日経ウーマンオンライン)

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