産業・職種別に採用動向と給与水準をまとめた「給与調査2019」刊行―ロバート・ウォルターズ・ジャパン

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 本調査によれば、2018年はあらゆる産業でデータ利活用やAI開発/導入、クラウドなどのインフラに関わる求人が急増した。自動運転、スマートサプライチェーン、インダストリー4.0などIoT技術の開発/導入が進む中、通信インフラ整備の鍵となる第5世代移動通信システム(5G)実現に携わる求人も目立ったという。

 同社の代表取締役社長 ジェレミー・サンプソン氏は「IT業界のテクノロジーベンダーで求人が圧倒的に増えている」と指摘。AIや機械学習、データ統合・分析に能力を持つエンジニアの求人が上昇。一般に転職時に給与が前職より上がるケースは全体の10~19%といわれる中、AIやデータ活用のスペシャリストの場合、その比率は20~29%になることを明かした。そのほかIT業界では、デジタルトランスフォーメーション、RPA、ネットワークセキュリティに携わるエンジニアの需要も高まっている。

 また、サンプソン氏はすべての業種で「人事担当者」の求人も急増していることに言及。とりわけ、人事部長や人事ビジネスパートナー(大企業にある部門の1つで、人事と事業部門とをつなぐ)といった職位での求人が増えているという。これには、「働き方改革やテレワーク導入など、近年の人事・労務まわりにおける激しい変化が背景にある」(サンプソン氏)

 2018年はフィンテックの台頭など……(中略)…… ない、専門人材の給与相場は続伸しており、2019年は過去最高レベルの伸び幅に達することが見込まれる。

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