母集団神話にとらわれないで! 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは

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 今年も3月から2019年卒学生の新卒採用が解禁になりました。マイナビが実施した調査によると、今後の見通しとして、7割以上の企業が「2019年卒の採用活動は厳しい」と回答。引き続き苦しい状況が続くと予測されています。一方で、採用数は「増やす」企業が2割で、「減らす」を上回り、厳しい状況ながらも採用増を目指す企業の姿が明らかになっています。

加熱する一方の新卒採用を取り巻く状況

 近年の圧倒的な売り手市場を反映し、企業は新卒学生を囲い込むため、様々な取組みを実施しています。特にITベンチャー企業は、一律の初任給を撤廃する、内定者の海外研修費用を負担するといった施策を積極的に導入しています。とりわけエンジニアの獲得競争はますます激化していると言えるでしょう。

サイバーエージェント(CA) メルカリ ディー・エヌ・エー(DeNA) ■新卒者への施策
2018年4月以降に新卒入社するエンジニアが対象。 ① 能力別給与体系:最低年俸450万円~ ② エキスパート認定:最低年俸720万円~ ■新卒者への施策
……(中略)…… 方で、採用担当者の間では「母集団を増やさなければいい人が採用できない」といった母集団神話があることも事実です。

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