未経験者から一人前のエンジニアへと育てるためにこの距離感で伴走する――グルーヴ・ギア 川上直也氏、岡本聖那氏

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GEEK JOB セカンド:未経験者も含め、人材を正社員として迎えた上でプログラミング教育などを行うとともに、客先企業へ就業に出てプログラマーとしての経験を積むことのできるサービス。

GEEK JOB キャンプ:ITエンジニアを目指す未経験者などにプログラミング教育を提供し、転職・就職支援を行うサービス。

第1段階:目標と手段を与えられる

――御社では「自走できるエンジニア」をどのように捉えていますか。

川上直也氏(以下、川上):「仕事の目的と達成のための手段を自分で考え、自分で実行できる人を自走できるエンジニア」と定義しています。ただ、目的も手段も自分で決めてください、といきなりいうのは難しいと思います。そこで、エンジニアの成長に合わせて3つの段階があると考えています。第1段階は「目的と手段を弊社などの第三者が提供する」という段階、第2段階は「目的が与えられて手段を自分で考える」という段階、そして第3段階が「目的も手段も自分で考える」という段階です。

川上 直也(かわかみ・なおや)氏グルーヴ・ギア株式会社 GEEK JOB セカンド div. HR Activator。
大学院を卒業後、新卒としてグルーヴ・ギアへ入社。エージェ……(中略)…… 本:NetBeansを使っています。ただ、就業先が決まったら、そこでが使われているものに切り替えたりはします。

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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