新卒採用サービス「OfferBox」、ミスマッチ解消に向け適性検査機能を追加―i-plug

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リニューアルによって入社時にミスマッチを解消し、活躍人材採用の再現性を高める

 今回のリニューアルは、ミスマッチの解消が目的。イー・ファルコンが開発・運用する適性検査「eF-1G」を標準搭載し、適性検査によってわかるパーソナリティとテクノロジーを活用することで、データに基づく採用を支援する。

 リニューアル後は、イー・ファルコンが保有する「成功要因分析」によって、各企業が自社で活躍している人材を分析し、各社ごとに活躍人材要件を可視化できるとともに、その要件にマッチする学生の検索が可能になる。

リニューアル後の機能

 なお、「採用学」を提唱する、神戸大学大学院 経営学研究科准教授 服部泰宏先生の研究データでは、採用選考の過程において、業績評価に相関する要素は「適性検査」、人の性格特性であると結論付けているという。

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……(中略)…… 選考の過程において、業績評価に相関する要素は「適性検査」、人の性格特性であると結論付けているという。

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