新卒採用に特化したリファラル採用を支援する「Refcome 新卒パッケージ」の提供を開始、各社の成功事例を定型化―リフカム

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 新卒内定者によるリファラル採用は、紹介者のモチベーションが高く成果が上がりやすいとされている。ただし、リファラル採用を初めて行う場合、制度設計や社員のモチベーション喚起、社員に手間のないオペレーション設計などが高いハードルとなり、「始めようにも始められていない」「やってみたけど上手くいかなかった」といった声が多いという。

新卒採用においてリファラル採用が有効な理由リファラル採用における課題

 今回提供が開始される「Refcome 新卒パッケージ」では、各社が実施する新卒向けリファラル採用における成功事例を元に、施策支援から仕組み作りまでを包括的に支援する。

「Refcome」における新卒採用における成功事例

 具体的には、社員を巻き込んだワークショップ、インタビューやメモリパレス施策の実施、カードなど紹介活性化アイテムの作成、Refcomeの導入などを行うとしている。

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……(中略)…… モリパレス施策の実施、カードなど紹介活性化アイテムの作成、Refcomeの導入などを行うとしている。

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