新入社員の意識調査「待遇の良さや働きやすさを求める一方、企業理念や事業の将来性への期待は低い」―リンクアンドモチベーション

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 同調査は、リンクアンドモチベーションが提供する新入社員研修の受講者に対して調査したもの。新入社員の組織への帰属要因を入社時に調査することにより、望ましい採用のあり方を探ることを目的としている。

 調査では、リンクアンドモチベーション独自の「組織への帰属要因となる4因子」をもとに設定した16領域・全64項目について、「どのくらい求めているか(期待度)」「どのくらい満足しているか(満足度)」を5段階で尋ねた。その回答結果は、「期待度」「満足度」の各項目のスコアおよび期待度×満足度の2軸で整理された「4eyes Windows」で分析されている。

調査項目(組織への帰属要因となる4因子と、それをもとに設定した16領域)
[画像クリックで拡大表示]4eyes Windowでの分析結果

 4eyes Windowのプロットは「期待度」の高い項目ほど「満足度」が低い右肩下がりの状態で、「ICE BLOCK」(期待度:高 満足度:低)には「経済報酬」「制度環境」「施設環境」「人材・共感性」が挙がった。ここからは、採用において適切な期待形成ができていないと考えられるという。

 また、項目別の期待度を見ると、「休暇や休日の取得状況」「家賃など補助手当」など、「待遇の良さ」に関する項目が上位を占めた。また、「風通しの良さ」「快……(中略)…… は、「採用の段階で自組織に所属する『共通の目的』を新入社員とすり合わせていくこと」が必要だと同社は述べている。

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