改善必要事項を明確化し組織のあるべき姿を提案するES調査サービス「ASQ」を開発―アスマーク

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 「ASQ」は、満足度と離職意向に起因する要因を分析するとともに、ベンチマークによって組織のパターンを分類、さらに回答を社員タイプ別に分類することで、改善必要事項の優先順位を明確にして、あるべき姿への打ち手までを提案するES調査サービス。

「ASQ」の特長

 ベンチマークを元に「やる気要因」「条件要因」をスコア化し、組織を「言いなり組織」「イキイキ組織」「ドンヨリ組織」「フレンド組織」の4パターンに分類し、大枠の特徴をつかめる。

組織のパターン分類

 価値観に関する調査項目からは、個人の「問題意識」「当事者意識」をスコア化して、社員を「模範型」「つぼみ型」「口だけ型」「受け身型」の4つのタイプに分類し、改善項目を把握する上での優先順位を明確にできる。

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……(中略)…… 「受け身型」の4つのタイプに分類し、改善項目を把握する上での優先順位を明確にできる。

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