採用から開発スタイル、評価制度・目標設計まで、気づきにあふれた「エンジニアリングマネージャーの仕事」総ざらい――広木大地氏、古川陽介氏ほか《前編》

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パネリスト 広木大地氏(株式会社レクター 取締役、『エンジニアリング組織論への招待』著者) 古川陽介氏(株式会社リクルートテクノロジーズ、Japan Node.js Association代表理事) 中原 伶氏(株式会社LOB CTO) 袖山 剛氏(BizteX株式会社 CTO) モデレーター 竹林史貴氏(株式会社LOB CEO) 創業期こそ良いエンジニアを採用できるチャンス 1つ目のテーマ

竹林史貴氏(以下、竹林):最初のテーマは「初期採用」についてです。事業コンセプトも決まって、いよいよエンジニアも採用していこうというフェーズになったときに、エンジニア採用のために何をしたか、また当時人事がすでにいたか、社員にどう協力してもらったか、という話をしていただけますか。

袖山 剛氏(以下、袖山):弊社(BizteX)の初期メンバーは、アリエル・ネットワークからのリファラル採用でした。アリエル・ネットワークは会社合併によりワークスアプリケーションになったのですが、そのタイミングで同社を辞めた3名ほどに来てもらいました。

 その後の人事……(中略)…… ode.jsの祭典「東京Node学園祭」も運営。2018年11月よりBizteXの技術顧問にも就任。

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