学生を特別扱いしない! エンジニア新卒採用で必要な人材を確保する考え抜かれた取り組み――メルカリ 奥田綾乃氏

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新卒採用チームの行動規範にもなるミッションとバリュー

 2017年3月にメルカリに入社した奥田氏。国内の新卒採用チームの立ち上げから始まり、採用戦略の立案や実務に至るまで、リーダーとして多くのエンジニア採用に携わってきた。2019年1月から新卒チーム全体のマネジメントの役割を務める。

奥田 綾乃(おくだ あやの)氏株式会社メルカリ 新卒採用チームマネージャー。
2009年 株式会社サイバーエージェント入社。社長室配属を経てソーシャルゲームのプロデューサーとして企画立案、運用、進行管理を経験した後、複数のゲームを束ねるユニット長として事業戦略、マネジメントを経験。2017年 株式会社メルカリに入社し新卒採用の立ち上げを行う。現在は新卒採用の責任者として採用から育成に携わる。(プロフィールはイベント当日のもの)

 同社は創業チーム全員がエンジニア出身ということもあり、テクノロジーでの差別化に力を入れている。コーポレートミッションは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」。それを実現するためのバリューとして、「Go Bold(大胆にやろう)」「All for One(全ては成功のために)」「Be a Pro(プロフェッショナルであれ)」の3つを据える。このミッショ……(中略)…… ォーマンスを最大限発揮できる環境を用意するので、期待に応えてくれる人に入社してほしいと考えたのだ。

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