副業解禁時の注意点…就業規則・労務管理どうする?

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副業・兼業・ダブルワーク実践者の増加と取り巻く環境 働き方改革が進んでいます。時間・場所にとらわれずに働き、生産性を上げる。その流れが副業、兼業、ダブルワーク、パラレルワークといった複数カ所で仕事をする、働き先の多様化につながっています。人生100年時代といわれ、インターネットによる在宅ワークが容易となったことも、この流れに拍車をかけています。

一方で、副業・兼業を解禁、容認する企業は増えているとはいっても、まだ少数派です。本業が疎かになる、情報漏えいのリスクがある、自社の仕事との利益相反になる場合もある、等の問題があるためです。

副業解禁時の就業規則…政府による「モデル就業規則改定案」も

副業が促進される時代へ

副業禁止をめぐって争われた裁判では、「従業員が就業時間以外の時間をどのように過ごすかは、従業員の自由に委ねられているのが原則であり、就業規則で兼業を全面的に禁止することは不合理である」という判断が出ています。

「副業・兼業禁止規定は、それ自体が直ちに無効となるものではないものの、就業規則によって禁止される副業・兼業は、会社の企業秩序を乱し、労働者による労務の提供に支障を来たすおそれのあるものに限られる」という判断が一般的なのです。


副業を推し進めたい政府は、企業に就業規則改定を推奨し……(中略)…… 、世の中の役に立つ。そんな世界が、副業・兼業時代の先に描かれています。

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