内定辞退減少と新入社員の定着率向上を実現するサービス「こころミル」―Emotion Tech

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「こころミル」の提供イメージ(出典:プレスリリース)
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 「こころミル」は、中期的にはこれまで構造化が難しかった従業員の日常コンディションと企業への就業意識(ES)の因果関係を解明し、内定辞退抑制施策、従業員の定着施策、モチベーション施策の源泉を獲得できる。IT業界を含むさまざまな業種に対応可能だという。

 短期的には、内定者に「当社に入社することを友人・後輩にすすめたいと思うか?」といった、ユーザー企業の採用活動に対する意識調査を実施するとともに、内定者のモバイル端末にインストールしたアプリで、定期的に「お天気だより」という意識調査を実施することで、内定者の入社モチベーション低下や、内定辞退のリスクをリアルタイムに感じさせられるほか、採用担当からタイムリーな個別フォローが可能になる。

 また、意識調査と「お天気だより」によって、内定者1人ひとりの性格や行動特性、コミュニケーション手法の特性を把握し、適正に配属先を決定できる。

 さらに、内定後から入社までの意識調査に基づき、それぞれのモチベーション特性や傾向を把握し、「申し送りシート(仮)」を作成。配属先は同シートによって新入社員がどのような意識で入社しているのか、どのようなマネジメントが求められるかを把握して、1人ひとりに最適なマ……(中略)…… る新入社員への個別対応を可能にするとともに、モチベーション改善要因を分析し、人事施策へと展開できる。

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