働き方改革と組織マネジメントに関する調査を実施、生産性向上は実感薄く―リクルートマネジメントソリューションズ

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 同調査では159社の回答結果をもとに、「(働き方改革実行計画の政府発表があった)2年前と比較しての、企業の『働き方改革』の進捗や成果実感」「『働きやすさ』『働きがい』の高まった企業の『働き方改革』の特徴」など、調査結果から見える実態について公表している。

 詳細な調査結果は、同社のWebサイトからPDF形式でダウンロードできる。結果のポイントは以下のとおり。

「働き方改革」の進捗と成果実感、推進課題 「働き方改革」の成果実感を得ている企業の割合は、2017年度と比べて増加【図表1】 しかし内訳をみると、「労働時間減少」に対する成果実感を得ている企業の半数程度しか、「業務効率·生産性向上」の成果を実感できていない【図表1】 【図表1】「働き方改革」を通じた成果実感
[画像クリックで拡大表示] 「働き方改革」の進捗について、<苦戦>する企業が半数ある一方、27.0%が<順調>、13.8%は<拡張>に取り組む【図表2】 【図表2】「働き方改革」の進捗・達成状況
[画像クリックで拡大表示] <苦戦>群では、「予算や権限」「改訂ノウハウ」が不足、……(中略)…… 人が生かされる制度づくりに生かす、『対話型働き方改革』の段階と言えるでしょう」(藤澤氏)

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