健康経営とは?働き方改革と共に必要な経営手法とは

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働き方改革の前に健康経営 働き方改革。多くの企業で、テレワークや副業等の制度導入が進んでいす。あるいは、フリーアドレスやリフレッシュルーム等、働く場での仕掛けもされています。全ては生産性向上のため。そうです、働き方改革は第二章に入り、テーマが生産性向上となっているからです。

しかし、そこで働く従業員の健康状況が優れなかったら、せっかく用意した働き方改革の制度や仕掛けも、十二分に活用されずに効果が発揮されません。プレゼンティズムという言葉を聞いたことがあると思います。プレゼンティズムとは出勤しているのに、心身の不調により十分なパフォーマンスが発揮できず、業務遂行能力や生産性が落ちてしまう状態のことをいいます。

会社に居るのに、腰が痛くて長時間椅子に座っていられない、会社に居るのに、花粉症で集中力が持続できない、そんな状態です。職場や会社を休むアブセンティズムより、このプレゼンティズムの実害の方が大きいと言われています。

つまり、せっかくいろいろと働き方改革の制度や仕掛けを施したとしても、多くの従業員がプレゼンティズム状態であると、その効果が発揮できない状態になってしまいます。健康経営と働き方改革を別物として捉えるのではなく、一対のもの、さらには、働き方改革の前に健康経営を実践して、従業員の健康維持、増進を図るべきなのです。
 �……(中略)…… は、従業員を守るための一環として導入頂き、快適な働く環境をつくってみませんか?

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