会社員の働き方とストレス・生産性の関係を調査、大企業は制度が充実しているものの活用への理解は低い―Wrike

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 同調査は、日本国内では18歳~64歳の自営業を除く会社員1034名(男性442名、女性592名)に対して、2018年11月29日~30日の期間に、アメリカ・イギリスでは18歳~60歳の男女1102名に対して2018年6月25日に、それぞれ実施されている。

 日本国内の会社員について、仕事上のストレスを従業員数別にみたところ、従業員数が多くなるほど「ストレスを感じる」人が多くなる傾向にある。また、働き方に関する制度は大企業ほど充実度が高くなるが、制度活用への理解度は低く、うまく活用できていない。

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 従業員の健康維持・増進について、関心のあるテーマのうち当てはまるものをすべて選んでもらう質問では、「ストレス対策に関する取組み」(48.9%)がもっとも多く、以下「メンタルヘルスに関する取組み」(43.7%)、「長時間労働者への対応に向けた取組み」(38.9%)が続く。なお、「ストレス対策に関する取組み」については、男性の20代、30代、50代、および女性の20代の半数以上が関心がある、という結果となっている。

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 また、従業員規模別では、大企業ほど「長時間労働者への対応に向けた取組み」のスコアが高く、配慮していることがわかる。

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