企業インターンシップの効果検証調査、6割がインターンで入社志望度向上、インターン先の情報を平均41.3名に口コミ―パーソル総合研究所

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 「企業インターンシップの効果検証調査」は、大学・大学院・短大卒業後の、新卒1、2、3年目の無期雇用従業員1998名(うちインターンシップ経験者1307名)、および大学・大学院・短大卒業後、新規学卒者として企業に入社した人10750名を対象に、2018年9月28日~10月3日の期間、インターネット調査で行われている。

 新卒で企業に入社した人のうち、インターンシップ経験者は直近3年間で58.8%で、インターン参加した企業に入社した人は20.8%、同じ業界に入社した人は16.9%だった。また、インターンシップ参加後に、その企業への入社志望度が上がった人は60.9%に達している。

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 インターン参加後の志望度への影響を尋ねた質問では、性別・企業規模、大学偏差値などの影響を取り除いて分析したところ、インターンを通じて「社員が優秀だと感じた」ことがもっとも影響度が高かった。さらに、「現場社員との継続的な人脈が築けたこと」が3位となっており、人を通じての魅力度の認知が学生の志望度を向上させることがうかがえる。

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 インターンシップのネガティブな印象としては、「企業の表面的な情報しか得られなかった」(44.2%)が最多で、特別プロジェクト(PJT)系のインターン(新規事業の企画・提案や、学生主……(中略)…… 425/1425_fig07a.png" target="_blank"> [画像クリックで拡大表示]関連リンク

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