企業の「適材適所」の実態を調査、3人に1人は上司とは合っていないと回答―リクルートマネジメントソリューションズ

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 RMSによれば本調査は、従業員自身が認識する組織や仕事に対する適合度やそれらを促進・阻害する要因に加え、上司による部下への支援行動について明らかにし、従業員にとっての適材適所とは何かを考えるヒントを得ることを目的に実施。適材適所を実現するための配置・異動施策に関する企業調査は散見されるが、本調査では従業員の声をもとに、職場における適材適所の実態を明らかにすることを試みたという。

 回答は従業員300名以上の企業に務める管理職、一般社員より募っている。組織や仕事への適合度やこれまでの異動経験を聞くことから、社会人経験3年目以降の20代半ばから40代の正社員を対象とした。分析に際しては、適合度や要因の認識は一律ではなく、属性や志向によって傾向が異なることも考慮し、グループ別集計も行われた。

 調査内容は、従業員の適材適所実現状況、適材適所のために重視していること、適材適所の障害など。

調査概要(出典:リクルートマネジメントソリューションズ)

 調査結果からは、一般社員の3人に1人が「自分は上司と会っていない」と感じていることが判明。また、一般社員よりも管理職のほうが仕事への適合度がやや高く、サービス系より事務系のほうが会社への適合度が高いことが特徴として現れた。

 また、5段階評価で「仕事内容が自分のできること(経験や能力……(中略)…… h/journal/" target="_blank">こちらから無料でダウンロードできる。

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