企業と大学生に就活日程ルール撤廃の影響を調査、多くの企業が「採用が困難になる」と予想―ディスコ

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 ディスコは、9月26日~10月5日に全国の主要企業を対象として実施した新卒採用活動についての調査(有効回答1302社)と、10月1日~9日に2019年3月卒業予定の大学生を対象として実施した就職活動に関する調査(回答数1159名)の結果を、10月10日に発表した。

 企業に対して、採用活動の日程ルールが撤廃された場合の影響を尋ねたところ、優秀な学生の採用については「採用しづらくなると思う」(64.7%)という回答が最も多くなっている。

優秀な学生の採用について(出典:プレスリリース)

 また、必要な採用数の確保についても、「確保しづらくなると思う」(65.0%)が最多だった。

必要な採用数の確保について(出典:プレスリリース)

 2019年3月卒業予定の大学生(理系は大学院修士課程も含む)に対して、就職活動の日程ルールの必要性を尋ねた質問では、46.5%が「ルールは必要だが、今の日程でなくても良い」、24.2%が「今のルールが良い」と回答。合計すると、7割が「ルールは必要」と考えていることがわかる。

就職活動の日程ルールの必要性(出典:プレスリリース)

 就職活動の日程ルールがない場合に、就職活動を始めたい時期を尋ねたところ、「大学3年生(修士1年生)の4月」(12.2%)が最も多く、「大学4年生(修士2……(中略)…… 434/" target="_blank">プレスリリース) [画像クリックで拡大表示] 関連リンク

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