以前は興味を持ってくれなかった人材も獲得できるようになったエンジニア採用施策とは――ソフトバンク 小山亮氏

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Agile HR DAY #Sprint01「エンジニア採用の変革!ソフトバンクの選考手法の裏側」の概要はこちらを参照のこと。

母集団からの採用とピンポイント採用を併用する採用方式に

小山氏によると、ソフトバンクの人事では普遍のミッションとして「人と事業をつなぐこと」を掲げている。これは同社の専務執行役員の青野史寛氏が提唱したもので、人事部門は企業の事業成長を妨げてはならず、むしろ企業の成長を加速させる取り組みを実践していかなければならない、という思いが込められているとのことだ。

このミッションを実現するためにソフトバンクは、大量に応募者を集める従来の採用形式だけではなく、企業の側から人材を採用しに動く1to1のピンポイント採用など新たな採用形式を次々と打ち出し、実施している。その具体的な取り組みの一つが、入社時30歳未満の人材を新卒と同条件のエントリークラスで通年採用するという「ユニバーサル採用」だ。またこのほかにも、今年度は参加者が400人を超えるという活発な採用直結型インターンや、事業ではなく会社そのものに興味を持ってもらうための地方創生インターンの実施、逆求人のイベントへの参加や研究室訪問など様々な取り組みを展開している。

小山 亮(こやま・りょう)氏ソフトバンク株式会社 人事……(中略)…… はデータを蓄積していくこと、あるいはデータの切り方、捉え方を整理し変えていくこと自体には意味があると指摘した。

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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