人事・人材情報のデジタル化と活用の現状・課題について洞察を発表、予算確保や人材不足が障壁―ワークデイ

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 発表された洞察は、一般社団法人日本CHRO協会が企業の人事・人材部門を対象として2019年6月に実施した調査「人事・人財データのデジタル化(デジタルトランスフォーメーション)の取り組みに関する課題」、およびIDCとワークデイが香港、オーストラリア、シンガポール、日本、韓国、マレーシア、タイ、ニュージーランドの1000人近くのDX、人事、IT、財務分野の経営層・管理職層(日本からは約250名)を対象として2019年に行った調査「APAC地域におけるDX化の障壁(Digital Dysfunction APAC survey)」を参照して出されている。

 日本CHRO協会の調査では、人材情報のデジタル化(システム化)によって実現したいこととして、60%の企業が「人材配置や組織編成など経営の意思決定の支援」を挙げたという。人材配置や組織編成といった経営意思決定にHRテクノロジーをすでに活用、もしくは活用予定と回答した企業は61%で、人材情報のデータの可視化の対策を開始していると回答した企業も68%に上った。

 また、人事・人材情報のデジタル化で重点を置く分野としては、人材情報の可視化(68%)、後継者育成(67%)、評価制度(62%)、ダイバーシティの取り組み(57%)、教育制度(57%)などの項目に多く回答が寄せられたことから、DXを活用した人材管……(中略)…… について真剣に検討し、適切な計画を立てることが非常に重要である」といった趣旨のコメントを出している。

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