事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、さらにチーム力を高める取り組みとは――エイチーム 田中翔也氏、岡﨑大輝氏

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すべてが100点でなくても構わない、むしろバランス

田中翔也氏(以下、田中):エイチームでは、新卒採用で80~100名、中途採用では150~200名採用を目指しています。これは、現在の売上・利益を3〜4倍規模にすることを見据えた中長期的な経営戦略を実現するため。この採用人数を多いと思う方がいらっしゃるかもしれませんが、エイチームでは既存事業の拡大や多角的な新規事業の立ち上げのほとんどを、インハウスでの自社開発で進めています。そのため、優秀なエンジニアの増員はまさに急務なんですよね。

田中 翔也(たなか・しょうや)氏株式会社エイチーム 社長室人材開発グループ 新卒採用責任者
2014年株式会社エイチームに新卒入社。結婚式場情報サイト「ハナユメ」の企画営業を担当。2015年より社長室人材開発グループへ異動し、新卒採用担当に。現在は責任者として採用戦略立案から採用マーケティング等施策企画・実施を担当する。

岡﨑大輝氏(以下、岡﨑):だから、高い技術力を持ったエンジニアは大歓迎です。技術は高ければ高いほど嬉しい。それが率直な希望です。技術力の高いエンジニアは、質の高い解決策を数多く出してくれますから、解決までのアプローチが早い。つまり、高速に開発のPDCAを回せます。一方、そうでないエンジニアは解決の選択……(中略)…… 確認します。採用選考に関わる社員はこれを事前に共有し理解を深めてから、学生や採用候補者と会うようにしています。

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