世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ

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 マンパワーグループは、日本を含む世界24の雇用市場において、18歳~65歳の求職者(キャンディデイト)1万8000人を対象に、「どのような方法で仕事を探しているか」について調査した「2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査」の結果を、8月30日に発表した。

 同調査では、過去半年間の求職活動の際に、どのようなHRテクノロジー(スマートフォンアプリ、ソーシャルメディア広告、バーチャル就職フェア、テキストメッセージによる企業とのやりとり、ビデオ面接、企業ウェブサイト上のチャット、企業が提供するゲーム・スキルチェックテスト、バーチャルアシスタントを利用した音声検索)を利用したかを質問している。

 3種類以上のHRテクノロジーを活用した「HRテックアーリーアダプター」の比率は、インド(31%)、マレーシア(22%)、ブラジル(18%)が他の国の2~3倍だったのに対して、日本(3%)はもっとも低かった。

国別「HRテックアーリーアダプター」

 なお、世界の「HRテックアーリーアダプター」には以下のような特徴が見られる。

多くが都会に住む若い学生 男女比は半々 29%がZ世代(18歳から21歳)、35%がミレニアル世代(2……(中略)…… く、「HRテックアーリーアダプター」も同様の意見だった。

求職活動にどのようなテクノロジーを使いたいか関連リンク

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