レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を発表、中小企業の人手不足の解消・生産性向上の解決策を提言―慶應義塾大学大学院経営管理研究科・岩本研究室

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 同レポートでは、中小企業の近年目立つ課題として、少子高齢化の進行に起因する、企業の内部環境における「人材不足の深刻化」を指摘する。

 最新の大卒求人倍率調査では、中小企業の求人倍率は9.91倍の採用難であり、国内企業の3分の2が後継者不在という後継者難であることから、経済産業省中小企業庁調査室は2025年頃までに650万人の雇用と約22兆円のGDPが失われると試算する。

中小企業「人材不足の深刻化」と予測される影響(出典:プレスリリース)
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 政府は人材不足に対して、「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」にて検討を重ね、平成30年3月に報告書やアクションプランを発表し、その中で企業に対して「積極的な人材投資と柔軟な人事制度・公平な人事評価設計」を求めている。

 レポートでは、企業が人事評価制度を導入することで、企業の方向性や目標管理、査定が視覚化され、労働環境や職場環境に対して非常に大きな影響を与えると分析する。

人事評価制度導入によるメリット(出典:プレスリリース)
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 また、レポートでは種豚・肉豚の生産および販売を行っているヒラノを、人事評価制度導入によって業績の改善・労働時間の短縮に成功した中小企業の具体……(中略)…… 法律導入する」「中小企業への人事評価制度導入におけるインセンティブの用意」という施策を提言している。

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