ヤフーとテラデータが明かす、ピープルアナリティクスを社内で展開するためにはずしたくないポイント

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 米国で先行するHR Tech。その中でも人事に関係する社内制度やプロセスをデータに基づいて理解する「ピープルアナリティクス」を取り入れる動きが活発化している。2019年5月22日に開催された日本テラデータ主催のイベント「Teradata Universe Tokyo 2019」の場で、日本では黎明期にあるピープルアナリティクス活用の可能性を探るパネルディスカッションが行われた。この記事では、ヤフーと米テラデータという、日米でピープルアナリティクスを実践する2社による討議内容を紹介する。

パネリスト 遠藤禎士氏(ヤフー株式会社 ピープルデベロップメント統括本部 コーポレートPD本部企画部 部長) キース・サビッジ氏(米テラデータ・コーポレーション バイスプレジデント, ワークフォース・イネーブルメント) エレオノラ・マニュエル氏(米テラデータ・コーポレーション マネージャー, ワークフォース・アナリティクス) モデレーター 後藤裕子氏(日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長) ピープルアナリティクスの意義

 ディスカッションの前に、マニュエル氏はテラデータが考……(中略)…… target="_blank"> 図2:ヤフーのピープルアナリティクス環境 [画像クリックで拡大表示]

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