メンターの意味と役割!制度導入のメリットと必要性は

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メンターとは

メンターと役割は


メンターとは、仕事や人生における「指導者」「助言者」「教育者」「理解者」などの役割を果たす人のことを指します。企業におけるメンター制度では、指導する立場というだけではなく、仕事における精神的なサポートをする役割も含まれます。例えるなら、年が近い年上の先輩社員が若手社員をサポートする制度です。相談しやすい人がそばにいることで、社内のコミュニケーションが活発化し、仕事や人間関係などの精神的な悩みを解消することに繋がります。

メンター

  メンターの語源 メンターの語源は、古代ギリシャにまで遡ります。古代ギリシャの詩人ホメロスによって書かれた「オデュッセイア」という長編叙事詩の中に「Mentor(メントル)」という人が登場します。メントルは王の息子の指導者として教育や助言を与える賢者で、このメントルが後に英語でメンターと呼ばれるようになり、指導する人のことをメンターと呼ぶようになりました。

ちなみに、メンターから指導や助言を受ける人のことを「メンティ」と呼びます。教えるほうが「メンター」、教わるほうが「メンティ」です。
 

メンターの役割 メンターには、さまざまな役割があります。メンターがメンティと信頼関係を構築する……(中略)…… 関係を構築し、会社のチームワークや機運を高めていきましょう。 文/鈴木 麻理奈

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