ポイントはおもてなし?! なぜ“メスライオン”は欲しいと思うエンジニアを次々に採用できるのか――ネオキャリア 宇田川奈津紀氏

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社内エンジニアとの信頼関係がベースになる

 今はとにかくエンジニア採用が難しくなっている。今年の8月8日にパーソルキャリアが発表したリポートによると、全体の求人倍率は2.48倍、業種をIT・通信に限ると7.24倍だった。求人倍数が上がれば上がるほど人材紹介会社の利益は増すが、事業会社の人事にとっては大変な事態になる。小規模でネームバリューで勝負できない企業では、いくら予算を投じても、エンジニアを採用できない状況が生じている。

 社長やCTOから「予算はあるのにどうして人が採れないのだ」とプレッシャーをかけられ、思わず人事を辞めたくなったことのある人も少なくないだろう。宇田川氏も、かつてはそんな経験をした1人だった。しかし、人事1人ではエンジニア採用は不可能だということを知り、社内のエンジニアをはじめ、周囲を巻き込んでいく中で、厳しい状況を脱することに成功した。そんな宇田川氏は、「プラス思考になってください。あなたの会社にエンジニアがいるのなら、エンジニアの採用は必ず成功します」と強調する。

宇田川 奈津紀(うだがわ なつき)氏株式会社ネオキャリア 経営企画本部 中途採用部 部長。
あだ名は“メスライオン” 。新卒で大手旅客サービスの乗務員として入社。その後、大手人材……(中略)…… ルを打つところまで人事がやると言えば、現場で多忙なエンジニアは大変助かるといって見てくれるだろう。

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