ホラクラシー鼎談《前編》――ヒエラルキー構造が組織の当たり前の中、どのように取り組んで実現してきたのか

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話者 武井浩三氏(ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役) 島田寛基氏(株式会社scouty 代表取締役) 山田裕嗣氏(EnFlow株式会社 代表取締役、一般社団法人自然経営研究会 代表理事) scoutyでホラクラシーを導入したわけ

――今日はホラクラシーの実践に取り組む企業、団体のトップ3名の方にお集まりいただきました。まずはscoutyの島田さんから、どのようにホラクラシーを実践しているのかを教えていただけますか。

島田寛基氏(以下、島田):弊社でのホラクラシー[1]は、試行錯誤しながら8月から現状の形になっています。ホラクラシー・ワン社が提供しているホラクラシー憲法を自社用にアレンジしました。それまではガチガチにオリジナルのルールに従っていました。

武井浩三氏(以下、武井):そもそもなぜホラクラシーに着目したのですか?

島田:上場準備の一環で、投資家に組織図などを出す必要がありました。最初に描いた組織図が「実態に即していない」と社員から不評で、いろいろと調べていくうちにホラクラシーにたどり着きました。当初は「丸く囲めばいいのかな」という程度の理解で、コアロールの意……(中略)…… 実施するミーティング。

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