パーソルテクノロジースタッフ、エンジニアのキャリア支援プロジェクト第4弾 独立のためのスキルアップ、留学、自己学習など、多様化するエンジニアの自己実現費用を年間最大100万円まで支援

スキルアップ

■背景:多様化するエンジニアの働き方 自由度の高いキャリア支援が必要に

パーソルテクノロジースタッフは、「エンジニアでありたい人とエンジニアと共にあゆむ組織の成長創造」を通じて「エンジニアが誇りを持てる世の中を実現」することをミッションステートメントにて宣言し、これまでにエンジニア未経験および経験者向けの講座・学習機会を年間約300講座設けるなど、エンジニアのキャリア支援を行ってまいりました。

社員は社内でスペシャリスト職やマネジメント職を目指すほか、将来的に転職・独立・起業など社外でのキャリア形成を目的に派遣エンジニアという働き方を選択するなど多様化しています。また、社員のうち約7割がお客さま先で就業しているため、従来型の研修・講座、社内での異動・配置換えなどでは、多様化するキャリアを支援することが難しく、社員が自由度高く利用できるキャリア支援の必要性が高まっていました。

■概要①:独立のためのスキルアップ、留学、自己学習など、キャリアアップ・自己実現に繋がる活動に、年間最大100万円まで支給。50名の利用を目指す

そこで、パーソルテクノロジースタッフは、従来型の「学び・学習」機会の他に、自ら成長意欲があり、担当業務の枠を超えて成長したいと考える社員を対象に、2019年度より、成長支援プログラムを導入いたします。同プログラムでは……(中略)…… ンフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

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