テレワーク導入に心配は無用、仕組みを作れば人材はむしろ成長する

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テレワークを始める際に確認すべきこと(チェックリスト付き)

 当社がテレワークを導入したきっかけは、「優秀な人材を確保することの困難さ」からでした。同様のことを感じていらっしゃる方は多いと思います。前回も述べましたが、正攻法では小さな企業に人は集まりません。大企業に負けずに人材を確保するためには、違う土俵で戦う必要がある――そうと考えたとき、当時まだそれほど注目されていなかった「テレワーク」を自社で行えないかと考えました。

 ただし、テレワークという“就業体系”を実現するために新しい事業を立ち上げるのでは本末転倒です。そこで、私が考えたのは「自社社員のテレワーク化」でした。

 そこで、自社を以下の3つのセグメントから分析してみました。

① 仕事の振り分け・マニュアル化 ② テレワーク体制で働かせる人材の選別 ③ テレワークを実現するためのシステム構築

 そして得られた知見から作成したのが、次に示すチェックリストです。現在、当社へテレワークを導入したいとご相談をいただいたお客様に、最初に答えていただいています。読者の皆様もぜひ自社をチェックしてみてください。

テレワーク導入前のチェックリスト &#……(中略)…… 3; システム構築を考えていく

ことがほとんどです。

記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)

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