カオナビ――現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さから開発、メンバーの「顔がわかる」ことの可能性は想像以上に広かった

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ERPではダメですか? カオナビ導入目的は人事情報の一元化

――HR Techも含め、人材管理に力を入れる企業が増えていますが、その背景をどう捉えていますか?

 間違いなく、就業人口の減少が背景にあるでしょうね。これからどんどん減っていく一方なので、企業のマネジメント側の危機感はすごいと思っています。人材の確保ができない。人材の確保ができないから、店舗や営業所を閉めなければいけないところが出てきています。

 そうすると人材を採用しようという意識が強まるとともに、今いる人材を辞めさせないようにしようとか、もっと有効活用しようという発想になるのは当然です。当面このトレンドは今後も続いていくと考えています。

柳橋 仁機(やなぎはし ひろき)氏株式会社カオナビ 代表取締役社長。
2000年3月東京理科大学大学院 基礎工学研究科 電子応用工学専攻 修了。アクセンチュア株式会社を経て、2002年7月株式会社アイスタイルに入社。人事部門責任者として、人材採用/制度構築/人材開発/IPO審査対応/ 労務管理体制の整備などの人事関連業務に従事する。2008年5月株式会社カオナビを設立し、代表取締役社長に就任。人事業務コンサルタントとして人事制度の策定や人事システムの導入などを支援する傍ら、顔写真を切り……(中略)…… より) [画像クリックで拡大表示]

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