エンジニア育成の生産性を高める新人教育の仕組み――万葉 大場寧子氏 講演録《前編》

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新人に習得させたいスキル・知識の膨大さがネック

 こんにちは。本日は「エンジニア育成の生産性を高める新人教育の仕組み」という題で発表させていただきます、株式会社万葉の大場寧子と申します。よろしくお願いいたします。

 自己紹介いたしますと、ツイッターなどはnay3というアカウント、GitHubは3を取ってnayというアカウントでやっております。プログラマー歴は30年くらい。中学生のころに始めました。現在は10年以上Rubyプログラマーをしています。基本的にRuby on Railsエンジニアとして働いてます。あと、株式会社万葉という受託開発会社の代表取締役社長をしております。

大場 寧子(おおば・やすこ)氏株式会社万葉 代表取締役社長。
中学からプログラミングを始め、東京大学文学部卒業後、(株)ジャストシステム、ベンチャー企業、フリーランスを経て、2007年に万葉を設立。現役のRubyプログラマとして受託開発を続けている。Rubyアソシエーション評議員。著書『現場で使えるRuby on Rails 5速習実践ガイド』『たのしい開発 スタートアップRuby』など。

 私自身が現役のITエンジニアかつ社長ということなので、エンジニアではありますが、採用、教育、評価などにも携わることが非常に……(中略)…… のも大変。なので、「一定のスキルを少しでも早く習得してもらうにはどうればよいか」ということを考えてやっています。

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