エンジニア採用に社会学からアプローチ、候補者から注目される企業になるための理論を明かした

資格・スクール
そもそも採用とは何か

 Engineer's Recruitingは「エンジニアが適切に採用に関わる企業を増やす」ことを目的に、千田氏が発起人となって立ち上げたプロジェクト。エンジニア採用が重要視されている社会背景から具体的な手法まで、スクール形式で学ぶイベントを全3回開催するという。今回開かれたのはそのプレイベントで、千田氏からはエンジニア採用の現状と、エンジニアを採用するために知っておきたい社会学・哲学上の理論、および採用担当者にこれから求められる能力について解説がなされた。

千田 和央(ちだ かずひろ)氏LAPRAS株式会社 HRBP。Engineer's Recruiting発起人。
リクルートエージェント、ドワンゴの新卒/中途採用を経て、スタートアップに専門領域を絞り、採用/人事制度構築/組織開発/上場準備を経験。2018年からLAPRAS株式会社でHRビジネスパートナーとして人事業務に従事。採用関係13年、人事9年。

 経済産業省によれば、2030年までに日本国内では不足するエンジニアの数が45万人に達するという。ただし、2026年を境に従来型のエンジニアは過剰になる。不足するのはクラウドやビッグデータ、IoT、AIなどの扱いに長けたエンジニア。今後のビジネ……(中略)…… _fig02.png" target="_blank"> ディスコースとは [画像クリックで拡大表示]

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