エンジニアリング組織のHRBP、その立ち位置と提供価値――メルカリ 増田悠氏、田井美可子氏

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メルカリにおけるHRBPのポジションとは

――HRBPと人事の関係も含め、御社の人事体制について教えていただけますか。

増田悠氏(以下、増田):今、僕らの所属するHRBPチームのメンバーは、それぞれ担当する事業部のVP(事業部長に相当)付きとして動いています。人事には他にも専門性を持ったチームがいくつかあり、採用を行うTA(Talent Acquisition)チーム、人事制度の設計を担当しているPlanningチーム、組織開発や人材開発などを行うO&TD(Organization / Talent Development)チーム、給与や労務周りを担当するPayroll/People Relationsチーム、ダイバーシティ施策や言語教育などを行うGPO(Global People Operations)チームなどがあります。

――なるほど。つまりHRBPの方々は、人事に所属しながら、事業部のトップの方とやりとりしている、というイメージで合っていますか。

増田:そうですね。僕らがカウンターパートとして日々やりとりをしているのは事業部のトップですが、レポートラインの上長はCHROです。

……(中略)…… ける課題なども即時に知ることができ、HRと良好なフィードバックサイクルが生まれていると感じています。

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