エンジニアの採用はダイレクト&リファラルが急増、キャリア形成は丹念なコミュニケーションと仕事を褒める・任せることから

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登壇者 長瀬慶重氏(株式会社サイバーエージェント 執行役員/株式会社AbemaTV 開発本部長) 梶原大輔氏(株式会社エブリー 取締役CTO 兼 ライフスタイルカンパニー長) 石川智博氏(アカマイ・テクノロジーズ合同会社 サービス統括本部 統括本部長) 植村保彦氏(ブロードメディア・テクノロジーズ株式会社 取締役副社長)※モデレーター 売り手市場のエンジニア採用――各社が用いる手法とは?

植村保彦氏(以下、植村):本日はお集まりいただきありがとうございます。最初のテーマとして、現在の売り手市場におけるエンジニア採用についてうかがっていきたいと思います。リクルートキャリアの情報によると、ITエンジニアの求人倍率はインターネット専門職の場合5.82倍で、非常に高い状況です。このような時勢の中、皆さんはどのように採用と向き合っていらっしゃるのでしょうか。

ブロードメディア・テクノロジーズ株式会社 取締役副社長 植村保彦氏

長瀬慶重氏(以下、長瀬):採用に関して社内メンバーと共有しているのは、「採用は恋愛のようなもの」という考え方です。恋愛をするかのように、人生を決めるために必要な情報を引き出すことを……(中略)…… トアップ企業ならではの戦い方です。

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