インターン研修で出た企画をその場で事業会社化する姿勢に見た本気の新卒採用・活用――サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤政生氏(1)

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就活生の希望に合わせて「通年採用」と「一括採用」を併用

――サイバーエージェントでは、新卒、中途採用を問わず年間を通じて対応する「通年採用」制度を設けていると聞きました。

 そうした採用自体は5~6年前から行っています。例えば、留学から戻ってきた人とか、大学2年生くらいから当社でアルバイトをしてきて卒業を待たずに入社したいといった人に個別対応してきました。それが最近はインターンシップの広がりもあって、早く働きたいと希望する人が増えてきました。そこで、きちんと言語化しようということになりました。

 採用対象は大きく分けて新卒と中途の2本立てになっています。新卒にしてもインターンからそのまま入社する人もいれば、通常の会社説明会を経て入ってくる人もいます。また、中途の人は随時受け付けています。

小澤 政生(おざわ・まさお)氏株式会社サイバーエージェント 採用育成本部 新卒採用責任者。
京都大学経済学部経営学科卒。2010年4月に入社以来、営業職として従事。2012年2月より人事本部配属となり、7年間で約1万5000人の学生と対話を経験。西日本新卒採用責任者、技術職新卒採用責任者を経て、2017年3月より現職。本業の採用に加え、早稲田大学、同志社大学、大阪市立大学等でキャリ……(中略)…… 会社の価値観に共感できるかどうかが一番のポイントで、どこに配属するかといったことはその先の相談になってきます。

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