アワード金賞受賞! 担当者が明かすエンジニア採用のためのWantedly運用――マネーフォワード 田鍋麗氏

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中途入社の約2割がWantedly経由

――御社の人材採用において、Wantedlyはどのような位置づけですか。

田鍋麗氏(以下、田鍋):私たち人材採用部では、媒体の記事発信や、社内の事業ごとの求人の取りまとめ、またミートアップの開催など、さまざまな人材採用関連の活動を行っています。Wantedlyもその中の1つですが、利用する媒体としての比重はかなり大きいですね。実は私自身もWantedly経由でマネーフォワードに入社しました。

 Wantedlyを使うようになったのは2013年からで、すでに7年目です。Wantedlyに登録している候補者はベンチャー志向が強く、当社の人材ニーズと合致していたことが、利用を始める大きなきっかけになったようです。

田鍋 麗(たなべ れい)氏株式会社マネーフォワード 人事本部 人材採用部。
アパレル、人材紹介会社、事業会社を経て、2018年マネーフォワードへ入社。人材紹介会社ではエンジニアやデザイナーのキャリアアドバイザーとリクルーターに従事。その後、事業会社側で採用にコミットしたい思いで人事にキャリアチェンジした。現在はグローバル採用・新卒採用に携わりつつ、エンジニア・デザイナ……(中略)…… く思う。私たちとしては、そういうマインドを持ったエンジニアと一緒に仕事ができることを願っています。

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