アジャイル開発のための組織づくりはまずカルチャーから、スキルは後からついてくる

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パネリスト 梅原一造氏(Pivotalジャパン株式会社 Pivotal Labsソフトウェアエンジニア) 竜田 茂氏(ソフトバンク株式会社 テクノロジーユニット アジャイルデベロップメントセンター) モデレーター 新田章太氏(株式会社ギブリー 取締役・CSM(Customer Success Manager)) 組織のカルチャーを変革しなければならなかった

 Agile HR Dayは、エンジニアのHR(採用・評価・育成)に悩む現場エンジニアやマネージャー、人事責任者を対象に、成功体験や学びを提供するトークイベントだ。HR支援事業を展開する株式会社ギブリーの主催で、毎回「エンジニアのHR」に関する話題を採り上げてきた。

 5回目を迎えた今回のテーマは、「アジャイル開発を実践するための組織の作り方」だ。モデレーターとして開会の挨拶に立ったギブリーの新田氏は、「これまではHRに直結した取り組みをメインに採り上げてきましたが、エンジニアがより働きやすい環境を作るには“開発文化”も大切です。そこで今回は、アジャイル開発エンジニアの育成を支援しているPivotal Labsの梅原氏、社内に積極的にアジャイルを導入してきたソフトバ……(中略)…… りであり、それをどのように実現していくか。竜田氏は「マネジメントの視点から取り組んでいく点を重視した」と語る。

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