ひとり人事が転職エージェントとチームを築いて自社にフィットしたエンジニアを採用、信頼はどう醸成されたのか?

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お話をうかがった方 外川 龍基氏(株式会社LOB Employee Experience室 人事部門 マネージャー) 片岡 晃正氏(ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 IT部門 アソシエイト ディレクター) 中土井 秀人氏(ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 IT部門 コンサルタント)

※所属などは取材当時(2019年6月28日)のもの

まず「どんな会社か」を知ろうとする姿勢が信頼感につながった

――LOBは、楽天グループの一員として広告プラットフォーム開発を担っている、テクノロジー志向の企業です。そもそも外川さんが、ロバート・ウォルターズ・ジャパンと組んで求人活動をしようと思ったきっかけは何だったのでしょうか。

外川龍基氏(以下、外川):初めは、ロバート・ウォルターズ・ジャパンさんというこだわりはありませんでした。以前はリファラル中心の採用だったのですが、今後はきちんと転職エージェントを活用してみようと、大手から中小までいろいろなエージェントと会ってみたのです。その中で、結果的に連携を強固にしていったのがロバート・ウォルター……(中略)…… っておきたいのです。

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 IT部門 コンサルタント 中土井秀人氏

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