これからも価値を出し続ける覚悟、歴史あるSIerが技術組織を中から変える

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ラストマン戦略とHRTで技術者のエンゲージメントが向上

 エンジニアが効率よく学習していくには、どんなポイントに気をつける必要があるのか。セッションの冒頭で有馬氏はこの点について触れ、「従来のSIerにおける技術部門は、メンバーが浅く広く勉強するだけで終わることが少なくないと思います」と述べた。つまりIBMやオラクルといったベンダー資格などを取得するものの、会社の事業にあまり貢献しないケースが多いというのだ。

 「資格だけを取った人が事業部での技術の使われ方を理解しようとせず、社内向けの勉強会をしたとしても、参加者には何も響きません。『本を読めばいいじゃないか』ということになります。そういう勉強会が続くと、『あのチームの言っていることはつまらないし、行くのはやめたほうがいいよ』となってしまい、事業部と技術部門で不和が生じてしまうのです」(有馬氏)

有馬 三郎(ありま さぶろう)氏株式会社セゾン情報システムズ テクノベーションセンター センター長。
2009年にセゾン情報システムズ入社。これまで金融、運輸業界などのSIを17年間担当。2016年に当社内でモダン開発を推進する組織であるモダン開発推進チーム、通称「モダ推」のリーダーとして、「楽しい開発」を社内に展開。20……(中略)…… ticle/1990/1990_fig04.png" target="_blank"> [画像クリックで拡大表示]

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